女性勞工遭性騷擾比例升高

【記者史倩玲台北報導】勞委會最新公佈的「99年性別僱用管理及性別工作平等概況」內容指出，女性受雇者遭性騷擾比例有升高趨勢。民國99年女性受僱者遭受性騷擾的比率，達6.4％，與98年5.4％相較有升高趨勢。

職場性騷擾加劇

根據勞委會的統計指出，女性受僱者除了在99年遭受性騷擾比率較98年高，若與男性的1.0％相較，也高出5.4個百分點。女性受僱者主要遭受「同事」性騷擾，占3.1％，「客戶」占2.9％；年紀愈輕的女性，曾遭受性騷擾的比率愈高。遭受性騷擾女性中，5.6％沒有提出申訴，主要原因是「當開玩笑不予理會」占2.4％、「怕別人閒言閒語」占1.3％。

僅6成企業設申訴管道

事業單位在性騷擾防治方面僅有微幅進步。調查顯示，員工規模30人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占81.4％，較98年僅提高2.1個百分點。但光有規則不夠，還需要申訴管道，99年首次調查發現，僅59.9％的事業單位有設置性騷擾申訴管道。

性別區隔 日趨惡化

在性別歧視禁止方面，事業單位對於「工作分配」有性別考量的比率最高，占35.4％，其次為「薪資給付」占12.1％；在「資遣員工」、「員工福利措施」、「員工考核」與「訓練及進修」方面，有性別考量之比率較低，都在3％以下。

在職場遭受性別不平等待遇的感受上，女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占5.6％；男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5％。同時，與男性相較，女性認為遭受各項不平等待遇的比率均高於男性，其中以「調薪幅度」及「陞遷」，分別高出男性3.9及3.0個百分點較多。

婚後進職場 面臨歧視

結婚歧視趨勢有惡化趨勢。女性受雇者曾因結婚而在職場中遭受歧視或不平等待遇者占5.8％，與98年4.8％無顯著差異，相較於男性的0.9％，則高出4.9個百分點。

在促進工作平等措施方面，各事業單位提供各項假別的比率，與98年相較，實施比率無顯著差異。99年間實施比率分別為「生理假」45.4％、「流產假」54.6％、「產假」96.8％、「陪產假」57.8％、「家庭照顧假」36.8％。事業單位不提供各項假別的主要原因，居然為「員工可用其他假別替代」，或「員工無此項需求」

僅育嬰假情況改善

唯一重要的性別平等改善情況，僅限於育嬰假。99年30人以上事業單位有提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」措施的占47.5％，較91年成長24.5個百分點，較98年則成長5.6個百分點。事業單位在提供育兒及托兒措施方面有大幅成長，250人以上之事業單位有設置「托兒設施」或提供「托兒措施」的占68.9％，較91年提高32.6個百分點，相較於98年則提高5.3個百分點。

57.9％的女性受僱者知道，雇主若違反性別工作平等法規定，可以向工作地點所在的縣市政府勞工行政單位進行申訴，較98年大幅增加34.5個百分點，男性則有59.5％，兩性之間並無顯著差異。

75.7％的女性受僱者，認為性別工作平等法對於排除性別就業障礙、促進性別工作平等有幫助，較98年增加5.4個百分點。男性受僱者則有78.2％認為有幫助，兩性之間並沒有顯著差異。

「99年性別僱用管理及性別工作平等概況」調查，於99年11、12月間，以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，分別辦理「性別僱用管理調查」、「性別工作平等概況調查」兩項，同時為比較兩性就業平等實況，特別增加男性受僱者樣本。總計回收有效樣本，事業單位3,062份、受僱者4,033份（女性3,022份，男性1,011份）。