換一個單位不一定好，這是千古不變的定律。我很贊成樓上大大私下請同梯飲料的作法，畢竟是同梯，總在一起患難過嘛！！所以，第一步應該將問題向可以依靠的長官回報，比如督導長、排長、輔導長、連長等的幹部，自然長官會給你一些部隊經驗。第二步就是跟同梯中談得比較來的或是領導型人物坐下來談談，將自己目前遭遇的問題（例如因領導不佳或執行任務窒礙等）訴說，取得部分同梯的瞭解，這方式有點類似請教的意味，請該同梯給點意見，若該同梯意見是挺你，則可以運用他的影響力去感染其他同梯，最後在用柔情攻勢，拉攏其他同梯相挺。相信你不會一個人孤掌難鳴，而是有其他同梯幫助。唯一注意一點就是態度要軟一點，不能做一些逾越規定的事，比如不當管教，最後要記得取得長官的信任，這才是最重要的。
