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15.
逃漏稅公司:
在澳洲工作雖然辛苦，但只要選擇合法「白工」，就有一定的保障。
「白工」跟「黑工」相比，不僅有保險及退休金，雇主也需符合法定的工時、住宿條件限制。
在薪資單上，需要留意有沒有TFN稅號，有了稅號表示雇主有合法報稅。
(這間公司不會給予薪資單,他都是給薪資條,上面沒有寫明供時速,也沒有show TFN,),

希望未來背包客要小心

loklok根本沒有給每一位員工該有的這些保障,
甚至在店內受傷時,只能自己止血包包ok蹦,,
雇主也沒有主動帶員工去醫院,,因為她根本不想花錢,何況員工又不是她親生兒子 ,
去醫院是要花很多錢的!400~500up$左右
(曾經就有聽其他員工背包客說過,他們曾在別的雇主[橘子包裝工廠]工作中不小心切到手指斷掉,雇主專程帶她們去醫院,甚至支付醫療費,
以及休假養病無法上班照樣支付工資>在loklok受傷不能上班時,loklok有過照樣支付薪水嘛!！！？)
不合法雇主 ,難道員工就沒立場嘛! 該有的工作權利福利就是都沒有就對了!
請問澳洲的loklok跟澳洲其他餐廳不一樣在哪裡!!loklok就可以這樣做嘛!  
曾就有澳洲背包客遇到，在澳洲的雇主謊稱用「ABN稅號」報稅，但其實ABN在澳洲是類似統一編號的功能，
這名背包客要回台灣時，才發現原來雇主竟以她的名義，成立一家人頭公司，使她欠了澳洲政府一年的稅。

16.
年終獎金2000$:
當初 一進去這loklok工作,
Ava老闆良就自己說主動說,
作滿一個月漲1$
兩個月漲2$
滿一年 獎金2000aud
(說話出爾反爾,她並沒有給人脹工資,也不會主動脹,,員工跟她提後,她只會說:知道了,事後又再拖1~2周,
說給獎金2000AUD 也根本沒有這回事,後來少給1000$  領到年終的那些員工覺得 ,跟一年前所說的2000$ 好像有了變數,那Ava當初說的2000$辦不到 就不要說大話吧)
可能她會解釋說：你們聽錯啦！一直以來都說一千呀 沒說過2千呀！
（但這話2000,我們員工和other同事當初都是聽見2千沒錯,如果是一個人聽錯就算了 ,other同事們 難道也聽錯～ ）

17.
2013員工旅遊:
參加她的員工旅
員工必須自付旅費
通常一般規模好的公司,員工旅遊應該是
老闆買單,給於員工的福利,
員工也是第一次聽見員工要自掏腰包分擔旅費

18.
loklok 「客戶服務課程 受訓課」,卻無支付薪:
老闆良來到店裡,把店經理及部份員工帶出去受店訓上課,
她要員工17:00提早簽到下班,明明還是上班時間,班表寫著21:00下班,
未在預前告知下,員工根本也不知道當日有受訓,要被帶出去店外上課,
回到店裡時候,剛好21:00.(4小時)
出去受訓為loklok公事並非私人事,不但不算上班時間無支薪,更沒有照班表走.

19.
總經理Andy擅闖宿舍：
經理以要檢查宿舍為由,擅自拿宿舍鑰匙衝進宿舍房間裡,
當時只有一位女生在客廳,完全沒有警戒的狀態下,也沒有來之前告知一聲 或是按鈴或 敲門
就自己開門衝進來了,衝進來後也不打聲招呼 說一聲發生什麼事情,就是猛衝進房間找人要檢查宿舍
老闆良Ava給經理[檢查宿舍權利]真的是很了不起吧！
讓經理可以為所欲為
（經理非住宿人員,卻可以濫用權力,持有宿舍鑰匙亂闖空門,員工東西如果不見,經理是否要負全部賠償責任呢！ 因為他有鑰匙,他也會是嫌疑之一,何況大家也都幾乎白天在上班 沒有人可以看住宿舍私人物品,筆電 ,ipad,行李 ,錢,儲糧會不會被偷吃
那位經理 當下也沒有跟那位待在宿舍的員工道歉,招呼也不打, 關門走了, 把住宿員工當空氣似的, 一點也不尊重人,您的尊重換來別人對您的尊重,）
（真人真事 並非虛構）


20.
總經理Andy 可以做出無理的 斷人班的權利：

圖：Andy(左)
經理為了排班方便,員工還不確定休假日期,
所以他就直接很兇大喊 ： 「那下週都沒有你的班了」
排休這種事情難道是不能商量嗎！！ loklok勞動者 是低階下屬就沒有人權嘛！！
這種斷糧行為 ,用硬的方式,員工想必也不服這種上司！
班表上立刻寫出new person
（隔天就有新人取代了,我們當員工會是什麼感受!,
員工也沒有自願想要一周都完全沒有班沒有收入!）
如同：開除人在當天（這是違法作為）沒有在預知前提下,提早2周告知,隔天就立刻沒有班了
整整一周都沒有收入 ,另外還要付僱主100$房租費用持續等工, 一周後甚至還是沒有安排工作 .
PS:「我們員工也是人，不是你家傭人更加不是狗，我們也是有爹娘愛的，憑什麼污辱我們」「可以不要再為難員工嗎？大家只是討生活的。」, 頭銜是總經理也是和我們員工一樣都是領一份工錢的，終究只是個員工，loklok花錢請來做事的,更不是老闆,發工資的錢也不是從經理口袋掏出來的,用這種領導方式，不合理爛用權力，不知道到底是誰..才是真正在虐待欺壓打工員工呢!
--------------
loklok時常會有很多不合理的事情發生 .有天理嘛!有人權嘛!有依照法律得規定合法嘛!
不合理也曾發生在很多人身上過,
被砍班.被斷糧,當天就可以被開除 ,任意更改工作條件、刪減或扣除工資'超時工作、不准請假、威脅解雇或被剝削…等等.或是莫名其妙被強壓上奇怪罪名.然後工作就沒了
（太多 ...有被loklok不合理對待及壓榨的員工們 ,雇主Ava 是怎麼被對待那些人勞動員工,其實還是有發生過在很多人身上,只是還沒有人公開去讓不知情的人去知道而已）
（通常在背包客站po文招工,英文不好的才會一直去看中文網站,然後騙黑工的人就一直PO,惡性循環,至少可以挑比較好一點的黑工,爛蘋果也要挑一個沒有蟲的）
"感激Ava讓我們這些曾經是挺你的事業的員工們,看清妳的黑暗面"
最後，還提醒，大多的黑工，都集中在華人餐館、農場上，要應徵這些工作必須特別留意。

<未來勞工們>
應該想想， 到底誰才是真正在壓榨勞工。該給的合法薪水沒給，
把我們的工資少發一大半卻塞到自己口袋理呢！ （終究是利用我們勞工做勞力幫她賺錢顧店幹活， 為何不一開始給於合法工資22.12$up ⋯
請員工吃點糖果'故意說說漲工資1-2$引誘勞工,,、新店開業時故意說:老闆看大家辛苦給獎金20-100$，請員工吃個飯小小開消，我們難道就要傻傻不亦樂乎!
別忘記她已經先吞我們很多工資了.依照這老闆良摳門方式,人員肯定會再流失,只好一直找新勞工,當一間人員不穩定的公司,其他人就應該想想為什麼上一個員工會離開,離開的還不光單一個是一批一批的換人.
員工跟這摳門老闆娘一年總共漲過4次,每一次漲1$ 甚至有時候只漲0.20c ,接著老闆良就捨不得排班了,她寧可用新人10$.把舊員工晾一旁,(沒班沒收入白等工作'還被這位雇主故意詐欺')由此可見跟這位雇主沒有什麼未來性,她只會一再再壓榨再去壓榨新的便宜勞工.
應該說 她請我們吃東西一開始的確感覺很關心我們 ,這點就當她的員工來說我們覺得老闆娘不錯,不過講白點我們只是陪她玩而已
後面太多同事 不知道什麼原因就被開除了,老闆娘的玩伴一批換過一批
（過去我們也很挺她，當我們真正認識她後，已經沒有人想挺無良雇主了,人員才會一直流失），
請不要把我們員工都當底產階級的傻子，雇主開圈圈牌跑車、住洋房、吃好、穿好‘享受生活’
甚至還無良收員工宿舍房租費70-100$per week、集資金再展店）
資金是從誰身上壓榨剝削來的，誰才是真正有良心!!一再再的剝削我們的勞工工錢!


                       3                               下一頁  4Sydney Lok Lok Dumpling Bar 黑心老闆良Ava 樂樂餃子館[IIII]
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[ 本帖最後由 senz 於 2014-9-15 16:55 編輯 ]