eee000

評估一份工作適不適合自己，並弄清它的組織環境，需要做很多調查功課，例如：設法蒐集相關產業與企業中該職務的資訊。評估的第一步，是閱讀一般新聞和財經媒體一切相關資訊。如果你的對象是上市公司，你可以打電話到該公司的投資人公關部門，要求他們寄相關資料。你還可以到市立或大學圖書館尋找該公司的資訊；如果當地有以企業研究為特色的大學圖書館就更理想。網際網路上也有愈來愈多提供職場生涯訊息的服務網站，這將成為未來蒐集資訊的重要來源。

　　在面試時，甚至獲得工作後、確定接下工作前，也還能蒐集相關資訊。面試時，尤其在自我介紹後，你可以向雇主提問；設法主客易位，把對方想成是推銷員，正試圖代表該公司向你推銷這份工作。如果是透過人力資源仲介公司找工作，你也可以向他們問清楚有關職務本身、未來上司、所屬單位、公司投資人組成等詳細情況。當然，你更不能忽略朋友、大學同學、研究所學長，以及其他能提供意見的關係網路。另外，當你走進這家公司，不但要注意對方如何接待你，還要留意員工彼此的互動情形。你要像人類學家發現新部落般，記錄各種觀察，以免遺漏重要細節。

　　除了注意產業、企業狀況等宏觀層面，也要清楚特定工作環境、可能的工作夥伴、工作執掌等微觀層面，這些都可能成為你工作滿意度的變數。在宏觀層面的最上層是產業，不同產業會有鮮明而不同的文化，例如：比起信託公司，高科技就比較不講究形式。在企業層面，不同組織有不同文化，像強調主管內升的寶鹼公司，中高階主管的忠誠度很高，也導致高度強烈的內部文化。最後，在特定工作環境層面上，即使同一家公司的不同辦公室裡，也可能有不同的次文化。

　　最重要的是，觀察時，務必保持絕對的誠實和客觀。一份工作適不適合你，永遠只有雙贏或雙輸兩種結果。你不應該因為心中想要或需要改變現狀，欺騙自己投入錯誤的工作，因為你會發現自己陷入雙輸的那一端，而且你個人的損失絕對高於企業的損失。

　　在思考一份工作機會適不適合時，不但應該想未來一、兩年的短程架構，還應著眼於更長程的「生涯道路」，如五至七年。

　　工作地點、薪資、福利和未來機會等因素也應列入考慮。你要找的工作應該既符合個人志趣，也提供實現這些興趣的機會，這非常重要，但也不是唯一的考量。因為如果必須轉換生涯跑道或更換工作地點，對配偶的生涯發展、子女的教育和交友、和親朋好友的互動關係，都將造成巨大衝擊，而這些考量的重要性，甚至超越你的個人興趣與機會。