第四章 奇才
「商界有人善搞（炒蛋戰術），以便從中渾水摸魚。炒蛋戰術的作法是︰先是東鱗西爪地亂扯一通，把對方攪得思路混亂，精力疲倦，使一個條理簡單的洽談變成十分復雜。然後借對方精神不佳之機迫使拍板，以達到自己的目的。」
這是秦進第三十三個面試對像。但此刻，他與吉米似乎都忘記面試的規定時間，也忘記在外面還等候著數百名應聘者。
「攪和的人所以能夠取勝，關鍵在于困惑了對方，使他們對一些事情一時無法加以比較。」
「那麼怎麼應對你得罪不起或者非常熟悉的攪和者呢？」吉米興趣盎然地打量著這個應聘者。
這個叫修亦的年輕人有一頭褐色的頭發，清秀英俊的面孔還很年輕，但上面卻隱隱現出飽經風霜之感。淡墨色的眼瞳里不經意透出一種淡淡的無奈和哀傷。
雖然他的神色有些疲倦，但回答起問題來，卻顯得游刃有余。
「直接或者間接的告訴他︰我們不明白、我們不了解、堅持事情必須逐項討論。當你不能得罪或不能拒絕的攪和者誘使你討論時，你要迫使他回到你的思路上來，且要讓他傾听你的理由。防御的要訣就是在你尚未充分了解之前，不要和他討論任何問題。」
秦進心中大喜。這就家伙就是我想要的人，他會是最好的經理人。只是一副落魄的模樣使得秦進不敢大意，為了保險起見，他又提出一個問題。
「如果你因某一項目業務，而得罪了你惹不起的大公司或商業巨頭，你會做何選擇？」
修亦的眼楮微微閃爍，他有些奇怪的感覺。怎麼這兩位主試人提出的問題都和經營管理脫節，反而對些打完人應該怎麼逃跑之類的問題感興趣，這使他再次生出 ...
