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教育部昨天公佈學校教職員退休條例修正草案，月退年齡下限由五十歲延到五十五歲、取消五十五歲退休加發退休金的「五五方案」，並把退撫儲金提撥率上限由百分之十二調高到十五。


教育部昨天舉辦公聽會，聽取各界對修正草案的意見，因攸關廿多萬人權益，還要徵詢教師會意見，再送行政院、立法院審查才定案，最快明年實施。


草案還增列彈性退休條件，「任職滿廿年」、「任職滿十年且年滿五十歲」或「任本職年功薪最高級滿三年以上」者，得准領一次退休金；任職五年以上，不合退休、資遣而自願離職者，得申請發還自繳及政府撥繳的退撫基金本息。


草案也限縮教職員遺族支領月退撫金年限，以往月退人員亡故，配偶即可支領月退撫金，以後改為「配偶要滿五十五歲，且退休生效時婚姻關係已存續兩年以上」，才能領月退撫金。


教育部人事處長朱楠賢指出，教職員退休條例最大變革，在於月退從「年齡加年資數」的「七五制」，改為「八五制」。


原本年滿五十歲，且有廿五年資歷就可月退，以後改為年滿六十歲，任滿廿五年；或年滿五十五歲、任滿卅歲才能月退，月退年齡下限延後五年。


朱楠賢說，為減少衝擊，新制實施前，就已符合舊制月退條件者，不受新制影響；新制實施後，不符舊制者，也有十年過渡期。


實施方法是：以「年齡加年資」為「法定指標數」，新制第一年為七十五，以後逐年加一，至第十年為八十五；年滿五十歲教職員，只要年齡加年資符合指標，仍可月退。


例如新制第三年的法定指標為七十七，滿五十二歲、任職滿廿五年者，仍可月退。


雖然教育部昨天在公聽會極力說明，但參加者仍砲聲隆隆。有大學教授抱怨，早年在國外教書的資歷不算，要等到六十五歲才能月退；也有教師抨擊，政府沒誠信，早年教師薪水低，大家是看中退撫福利才當老師，新制應只適用新教師。


全國教師會理事長吳忠泰則指出，教職員退撫基金投資股市操作不當，獲利率比定存還低，政府應同步檢討基金管理成效，不能只要求教師多付儲金。