勞委會急轉彎產假非無薪假 照原薪給付
更新日期: 2009/03/08
勞委會政策再度轉折！勞委會主委王如玄昨日表示，孕婦放產假「沒有提供勞務的義務」，沒有縮減工資、工時的問題，所以雇主仍必須照無薪假前的薪資給付。
先前有民眾因放無薪假導致產假薪資連帶縮水，向勞委會申訴，勞委會卻以「無薪假視為勞動契約變更」為由，認為雇主可依無薪假後縮水的薪資給付產假。由於政府機關的回覆具行政指導效力，此舉引發輿論嘩然，認為婦運出身的勞委會主委王如玄做出這樣的解釋「是台灣女性勞工的浩劫」。
昨日上午消息曝光後，勞委會察覺事態嚴重，王如玄整個上午都在與學者專家討論，相關官員以「都沒時間吃早餐」，忙了一個上午了解事情為由，拒絕進一步說明，最後決由主委宣布「新解釋」，說明產假時勞工沒有提供工作的義務，「根本不能無薪休假」，雇主須照原薪資給付。王如玄說，「原解釋婦女團體會罵我罔顧婦權，新解釋法律學者會罵我曲解法令」，但她思考後，認為還是要回歸到憲法層級對於母性保護的精神，做出新解釋。
至於新解釋後，雇主是否會因為產假薪資必須照原薪資給付，選擇不放無薪假而將孕婦資遣，造成孕婦的生育給付等相關照顧被迫中止，王如玄坦言「確會擔心」，但強調雇主對懷孕或產假勞工有任何歧視行為，勞委會會加強勞動檢查，「只要有申訴我們一定會處理」。
對於政策做出轉折，勞委會勞動條件處處長孫碧霞解釋，先前申訴民眾只是透過電子郵件向勞委會申訴，「同一個郵件裡夾了很多問題」，相關同仁沒有了解深入狀況才回答；況且電子郵件回覆並不是勞委會的正式函釋，勞委會下周就會正式發布新的解釋函。
