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每年3、4月畢業季前，各大學都會邀集企業到校「擺攤」舉辦校園徵才博覽會。不過許多廠商只是到現場發傳單、送贈品，真正提供給學生的職缺不多，部分公司甚至現場不收履歷，讓學生抱怨校園徵才只不過是一場「就業大拜拜」。

台大管理學院應屆畢業生張同學月初參加校園徵才活動後說，她認為博覽會現場根本「什麼都有，就是沒有職缺」。她針對自己有興趣的工作填了5、6份履歷，到現在卻沒有任何回應，她的同學也都是類似的情況，「沒聽說有人在校園徵才博覽會裡找到工作的」。

政大昨天舉辦校園徵才博覽會，有80家廠商參與。企管系吳同學趁午休前往參觀，發現有的公司只開出個位數職缺，有的職位甚至要求要「具備五年相關工作經驗」，讓他質疑這些廠商進校園徵才的誠意在哪？

台大畢輔組主任劉美紅說，校方依照商業雜誌前五百大企業名單，向各企業進行徵才邀約。參展的企業須付給學校1萬元參展費，但活動中只能徵才，不能有其他商業行為。校方不太可能強迫廠商僱用台大學生，如果學生沒有被錄用，「應該是我們的學生要再加強」。

為了避免有廠商「掛羊頭、賣狗肉」，台大今年徵才活動也特地請4名學生當糾察，看是否有廠商違規作直銷、拉保險、甚至賣東西。劉美紅說，若有廠商違約，未來就不會再邀請。

到底校園徵才有沒有促成廠商與畢業生工作媒合，各大學都說「很難統計」。劉美紅說，其實學生是否在校園徵才中找到工作不是那麼重要，主要是讓學生有機會與廠商有接觸的機會。政大畢業生輔導組長李德惠則說，往年針對廠商徵才成功率的問卷，因回收率低，數字沒有代表性，所以不便公佈。