被看護者死亡 雇主提供外勞不實資料 處30萬元以上罰鍰
近來發生被看護者死亡後，雇主卻繼續違法留用外籍家庭看護工，甚至還謊報外勞逃逸者，勞委會提醒雇主，若被看護者身故，雇主應在法令規定期限內，協助外籍看護工辦理出境或轉換雇主等相關事宜，以免違法受罰，如謊報外勞行蹤不明，重處雇主30萬元至150萬元罰鍰。
勞委會說明，在核發給雇主的外籍看護工聘僱許可函上有載明，雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工時，若有被看護者身故時，應於事由發生日起30日內，向勞委會申請轉換雇主。勞委會指出，通常被看護者死亡，家屬會申報除戶，目前職訓局每個月都會在固定時段與內政部戶政資料勾稽，所以如雇主沒有主動申報轉換，勞委會也會在主動勾稽時發現，就會發函給雇主要求在文到14日內申報轉換。
勞委會說，部分家屬未積極辦理除戶，或是登記資料有誤，造成漏洞，雇主心存僥倖就繼續使用外勞或是借給他人使用等，雇主逕自指派該外國人為他人工作者，或從事許可以外工作，經地方勞工主管機關查獲後，將依就業服務法第63條或第68條規定核處，分別是處15萬至75萬元或是3萬元至15萬元罰鍰。
至於謊報外勞行蹤不明，雇主有違就服法第5條第2項5款規定，「辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體」；將依就服法第65條規定核處，處30萬元至150萬元罰鍰。
