外勞懷孕時該怎麼處理

若已確定家中外勞懷孕事實，先通知仲介公司再進行討論是否回國代產或者繼續留台待產。

根據兩性工作平等法該法第十一條的規定，勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱（包括外籍勞工也納入保障）。根據兩平法（懷孕遣返觸法）、勞基法（懷孕須給假）再結合去年11月正式刪除外勞禁孕條款的外聘法（刪除禁孕條款）。

民國92年11月9日起女外勞享有懷孕不需被遣返的待遇。細看這些相關法令之規定，女外勞除了外聘法可懷孕、兩平法不得因懷孕終止契約外，適用勞基法行業的女性外勞懷孕後，還可以向雇主要求申請改調較輕易工作，如果在台分娩，雇主還要給付八周（即二個月）有薪產假，若是三個月以上的流產，還可要求停止工作，休四周（一個月）的有薪產假，雇主不能不給工資等。另外，勞工保險條例也規定，被保險人只要參加保險滿八十四天以上，無論是流產或早產，都可領到一個月投保薪資的生育津貼。
解放女性外勞「懷孕權」在這些法令的保障下，如果懷孕、流產、生子、產假等等，雇主都不能不給假或將她解僱遣返，否則就會觸法，吃上官司。

當外勞懷孕的話，雇主應考慮到懷孕時會不會影響到原工作所負責的職務?外勞所生之子居留期限到期的處理?所以當外勞決定在台生子時，雇主要三思而後行。
參考資料:康林外勞仲介