【相關外勞法令】 外籍勞工是否可以在工作之餘自行外出打工呢？
案例:
Aran是來自泰國之製造業勞工，因近期工廠實施無薪假，Aran沒有加班機會導致收入銳減，Aran想反正都是來工作且公司因為景氣不好沒有工作給他，還倒不如趁最近假比較多，可以到外頭去幫人打掃清潔賺點外快，不知是否可行？
案例分析:
是不可以的。依據就業服務法第43條規定「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」依就業服務法第68條第一款處3萬到15萬罰款。
就業服務法第73條第一款為許可外雇主工作；就業服務法第73條第二款非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。若違反此規定之外籍勞工，將依法廢止其聘僱許可並廢聘後14日內強制遣返，原雇主如不可歸責，可依規定遞補或重新招募外國人。
且依目前法令規範，雇主必須承擔外勞管理的責任，因此即使是外勞自行外出打工，也有可能造成雇主違反法令規定而受處分。但外勞於下班以後，若確實非屬雇主能夠管理的範圍，且雇主確實已盡到管理責任，正常工作以外的時間也非雇主能夠管理的範圍，可出示相關文件說明，同時也建議雇主應向外勞說明，避免違反規定。
參考資料:
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