【臺北訊】在知識經濟的時代，人才是企業發展最重要的關鍵要素，隨著經濟回升及兩岸貨幣與政策的開放，各大企業紛紛回台投資，搶人才與留住人才成為企業擴展不二法則。就業市場首度出現需求量增加，專業型高階人才成為企業的最愛，今(102)年年後轉職也創下近3年來最大的成長。因此專業徵才顧問公司如雨後春筍般紛紛成立，如何找到專業、國際性的徵才顧問公司也成為高階人才最急迫需要的。擁有 53 家分公司，業務遍及全球 24 個國家和地區的專業徵才顧問公司「華德士Robert Walters」，首度來台設點。隨著兩岸關係密切，中國大陸成為台灣最重要的出口市場，台灣也持續依賴著中國大陸經濟而發展著，目前台灣對大陸白領高階人才來台服務法規鬆綁，未來台灣跨國企業也可比照外商，調動高階人才來台服務，甚至增加更多台幹外派工作機會，其中以金融業及IT產業最為明顯。
台灣金融產業面臨退休潮，八大行庫釋出職缺高達1500人，民營銀行也不甘示弱，打出60K起跳的高薪，吸引中高階人才跳槽；年後搶人才的不只金融業，食品業龍頭將總部從天津搬回台灣，並且砸重金千萬擴大徵才，招募10-15名儲備幹部，基本年薪14個月，外加6個月績效獎金，年薪上看20個月；PC品牌大廠因應產業趨勢轉變，對於行動通訊、雲端軟體、觸控的人才需求也擴增，釋出700個職缺，鎖定研發、業務、行銷三大類。專業徵才顧問公司「華德士Robert Walters」近日發佈2012-2013年度全球薪資調查，可明顯看出2013年景氣回春後，對於金融服務、資訊科技、市場行銷等產業之中高階專業人才的年薪有上升的機會，相對的，中高階專業人才之徵才市場也將再度活絡起來。
【銀行與金融服務業】：
由於雇主對全球市場的不確定性，尤其是歐元區的債務危機仍心存顧慮，因此自去(2012)年起，銀行和金融服務業的徵才活動一直下滑。
2013年因應景氣回春、人才需求量增加的狀況下，雇主採取保守的徵才策略，對於徵才對象嚴格篩選，多半透過專業徵才公司進行面試，其中銀行業務的需求佔大宗；調查數據顯示，大多數專業人才的加薪幅度平均約為 3% 至 5%，而其中，年資約5~8年的資深業務經理，由於掌握銀行業務推廣的盈利大門，因此有望在 2013 年獲得 90 萬新臺幣至 120 萬新臺幣的年薪。
【資訊技術業】：
資訊科技發達，數位產業發展快速，資訊技術等IT產業一直是臺灣經濟發展的重要項目之一，具備技術、經驗或人脈的中高階職缺，例如工程師、研發工程師、銷售工程師等，在臺灣市場中的需求量逐年增加，其需求來源除了臺灣在地的企業外，當然也包含在臺灣設點的海外分公司。
由於IT產業仍然在經濟中發揮強而有力的支柱作用，因此預估2013年中高階專業人才的薪資將不斷上漲，尤其是擁有超過10年以上經驗的銷售總監，有望在 2013 年年薪超過新臺幣 220 萬，甚至是 300萬的年薪。
【銷售與行銷業】：
近年來，臺灣民生消費品與零售業透過市場性的薪資，聘請或留住具有廣大市場人脈與豐富銷售經驗的中高階主管，因此預計2013年此類企業的薪資將持續調升。整體來說年薪增幅將介於 3% 至 8% 之間，而對於跳槽的銷售或行銷主管，其加薪幅度有望介於 10% 至 15% 的範圍內。
根據2013全球主要國家與地區女性高階主管調查報告指出，台灣女性高階主管所佔比例，由去(2012)年27%上升到今(2013)年的31%，高於全球主要國家平均24%(資料來源:GTI)，由此可見，女性高階人才的需求量逐年上升，更多女性專業人才投入職場，表現過人的韌性，廣受企業主青睞。而因應台灣出口量逐年增加，貿易合作洽談更為積極，例如新加坡自由貿易協定、東歐新興市場貿易洽談、ECFA等等，知名大型企業選擇回台投資，並啟動大規模的”獵才行動”，企業主如何透過專業徵才顧問公司尋找到屬於自己的千里馬？而人才如何透過專業徵才顧問公司找到賞識自己的伯樂？如今看來更顯重要！「華德士Robert Walters」擁有上萬筆專業人才資料庫供企業選擇，並提供專業人才更好的職缺、最佳的分析，成為企業與人才間最密切的職場夥伴。
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