預先拋棄資遣費或退休金的同意書，是否有效？
小英日前因為公司組織變更而被裁員，她心想幸好還有遣散費可以度過沒工作的日子，便開口向
公司請求資遣費，誰知公司不知從何處拿來一張同意書，上面載明了同意放棄領取資遣費及退休
金等字樣，而且還有小英的親筆簽名，原來是小英當初進公司即被要求簽下此同意書，這樣的拋
棄遣散費的同意書有效嗎？
拋棄資遣費的條款是否有效，需視簽立的時間而定。雇主在與員工勞動契約終止前，即要求簽立
放棄資遣費的同意書，由於此時資遣費的請求權尚未發生，雇主強行要求拋棄未發生的權利，這
樣的契約條款違反法律的強制規定，條款無效。但是，若是在員工已經離職後，意即勞動契約終
止後，才簽立此一放棄資遣費同意書，此時由於資遣費的請求權已發生，依照契約自主的原則，
此同意書是有效的。
所以，小英雖然簽立了這樣的同意書，但是由於簽立的時間是在小英尚未離職前，資遣費的請求
權尚未發生，這樣的同意書是無效的，小英還是可以向公司請求資遣費的給付。
