[分享] 上海觀察－職場輪迴煉金術

2004年5月，環繞在西湖附近的數家統一星巴克門市內，一位名為小曾年僅25歲，長相很像台灣偶像男星明道的年輕督導讓人印象深刻。他一走進店門就帶動店員們熱情大聲招呼，微笑熱誠地向每位客人介紹新口味的咖啡。

5年後，在上海遇到統一集團的台幹們，聊到當年那位叫小曾的督導現在還在公司嗎？台幹們想了想說，「喔！小曾早就離職了，他在兩三年前就已經被某家美商巧克力餐飲連鎖集團挖角當小主管了。」

上海Afternoon Tea營運長孫名通轉轉手中的咖啡杯後帶點無奈口吻回應說，「唉！沒辦法，這就是台灣企業在上海也是在中國的宿命，這是輪迴！台企為人作嫁，培養優秀人才，歐美日外商等著收成。」

上海社會新鮮人先到本地的企業過水，然後應徵台資企業，接受扎實完整的訓練，當成進入外商企業的跳板。「人在台企，心在外商」，是很多陸籍員工的職場狀態。他們許多都是抱著「留學」或是到「補習班」充電的心態到台資企業上班。

曾有過「Made in Taiwan」的經驗，是台企的陸籍員工們引以為豪的標誌。尤其是80後的新生代趕上台灣企業大舉進軍上海的熱潮，他們成為台資企業培訓的第一批在上海的儲備幹部，接受過台資企業徹頭徹尾的洗禮後，這群穿著台資企業制服的職場新鮮人就像是多拿到一張專業的證照，競爭力指數大增。

台灣企業只是陸籍員工的中繼站，衝刺的終點站是外資企業。儘管金融風暴後，中國已經成為強國，但上海依舊是個崇洋媚外氣味濃到嗆人的城市。坐在台資企業的辦公室，待個兩三年，甚至更短的時間，就想以一身在台資企業學到的武功，轉戰外資企業。台資老闆也想留住優秀的陸籍幹部，但薪水福利比一比，就硬是被比下去了。

從陸資企業→台資企業→外資企業，小員工變成小主管，小主管搖身一變成大領導，猶如每一世的「職場輪迴」，每轉世一次薪水就Double。靠著「職場輪迴加薪法」，上海的上班族為自己的職涯一步一步地攀高，為自己的身價一寸一寸地鍍金，於是台資企業就無可奈何的成了這些大陸職場菁英的中轉站了！
文章來源：時報資訊
工商時報【夏幼文】

大多數人錯失機會,因為機會穿著工作褲,看似需要費很大功夫的工作