【打人不打臉，罵人不揭短】
中國有“逆鱗”一說。
逆鱗就是龍喉下直徑一尺的地方，
傳說中的龍身上只有這一處的鱗是倒長的，
無論是誰觸摸到這一部位，
都會被激怒的龍殺掉。
人也是如此，無論一個人的出身、
地位、權勢、風度多麼傲人，
也都有不能別人言及、不能冒犯的角落，
這個角落就是人的“逆鱗”。
人人都有各自不同的成長經歷，
都有自己的缺陷、弱點，
也許是生理上的，
也許是隱藏在內心深處不堪回首的經歷，
這些都是他們不願提及的“瘡疤”，
是他們在社交場合極力隱藏和回避的問題。
被擊中痛處，對任何人來說，
都不是一件令人愉快的事。
尤其是他人身上的缺陷，
千萬不能用侮辱性的言語加以攻擊。
中國人可以吃悶虧，也可以吃明虧，
但就是不能吃“沒有面子”的虧。
無論是甚麼人，只要你觸及了這塊傷疤，
他都會採取一定的方法進行反擊。
他們都想獲求一種心理上的平衡。
揭竿而起的農民英雄陳勝，
就特別忌諱別人提及自己
“地主家長工”的出身。
他的幾位患難兄弟就因在他面前無意提起他
“莊稼漢”時期的事情，
而觸犯了他的“領袖形象”，
戳到了他的痛處，招來殺身之禍。
在封建社會，大興“文字獄”
就成為了統治者的一塊“遮羞布”。
只要觸犯了當權者的禁忌，
就會丟了自家性命，
嚴重的還會招致滅門慘禍。
人在吵架時最容易暴露其缺點。
無論是挑起事端的一方還是另一方，
都是因為看到了對方的缺點並產生了敵意，
敵意的表露使雙方關係惡化，進而發生爭吵。
爭吵中，雙方在眾人面前互相揭短，
使各自的缺點都暴露在大庭廣眾之下，
無論對哪一方來說都是不小的損失。
某公司的一個部門裏有兩位職員，
工作能力難分伯仲，互為競爭對手，
誰會先升任科長是部門內十分關心的話題。
但這兩個人競爭意識過於強烈，
凡事都要對著幹。
快到人事變動時，
他們的矛盾已激化到了不可收拾的地步，
好幾次互相指責，揭對方的短。
科長及同事們怎麼勸也無濟於事。
結果，兩人都沒有被提升，
科長的職位被部門其他的同事獲得了。
因為他們在爭執中互相揭短，
在眾人面前暴露了各自的缺點，
讓領導認為兩人都不夠資格提升。
辦事聰明的人會及早預料到上述結果，
不會冒冒失失地挑起爭端，
反而會做好表面文章，
讓對方覺得你對他是富有好感，
凡事為他著想。
《菜根譚》中有句話：
“不揭他人之短，不探他人之秘，
不思他人之舊過，則可以此養德疏害”。
只要你對他人心存厭惡，
再巧妙的方法也不能掩蓋，
而假裝出來的友善終有一天會讓你自食其果。
任何一個人都是可以成為敵人也可成為朋友的，
而多一些朋友總比四面樹敵要好。
把潛在的對手轉化為自己的朋友，
這才是最好的辦法。
打人不打臉，罵人不揭短。
言論自由的現代社會，
人們一樣也有忌諱心理，
有自己與人交往所不能提及的“禁區”。
我們常說的瘸子面前不說短、胖子面前不提肥、
“東施”面前不言醜一樣，
對讓人失意之事應儘量地避而不談。
避諱不僅是處理人際關係的技巧問題，
更是對待朋友的態度問題。
尊重他人就是尊重自己。
為自己留口德，就是避免了“禍從口出”。
