大陸勞基法資料
明年度大陸勞基法要推行了,分享大家參閱!!
內容摘錄:
1. 勞動合同法施行後，對華南地區之台商由於以往在人事僱用上不合規經營，未來合規化後，人事成本可能會有三成到四成的增幅。
2. 勞動合同法是勞動法(1995年施行)的特別法，是大陸當局爲了防堵勞動法漏洞、保障勞工權益的勞動法規。
3. 強調人事規章制度的重要性:
(1)人事規章制度需要符合勞動法令，若用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益者，員工可以解除勞動，並要求公司支付經濟補償金。(勞動合同法第三十八條)
(2)員工違反公司規章制度者，公司可解除勞動合同(勞動合同法第三十九條)。
(3)因此人事規章的訂定非常重要，訂得好(訂得嚴卻又合乎法令)對公司有利，訂的不好(訂得寬鬆、違法)又會被不肖員工抓住小辮子。
4.新勞動合同法規定公司不得要求員工提供保證金、或保證人。
5.招工後一個月內需簽訂勞動合同，超過一個月至一年間未簽訂，2個月至第12個月間需支付兩倍工資，超過一年以上者未簽訂者，視為已簽定無固定期限勞動合同。
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