發信給大學校長 獲得回響 小主管林志勇 盼大學生「好用」
發出電子郵件給台大校長李嗣涔，指大學畢業生工作態度欠佳的「藍領階級勞工」，就是目前在雲林麥寮某大石化廠工作的林志勇，今年卅七歲。他說，發信目的只是「把青年學子當成自己的弟妹，不希望他們因錯誤的觀念而被同事排斥。」
育有一女的林志勇住在雲林虎尾，高雄工專電機科畢業，八十三年進入職場，八十六年進入雲林一家大石化廠，目前的職稱是「專員」，相當於二級主管。
林志勇說，這封電郵也曾發給其它許多國立大學校長，包括中山、中正、清大、中央等，台大李嗣涔校長只是其一。但李嗣涔回信允諾會發函給全校師生，並贊同他的觀點，讓他「受寵若驚」，覺得自己的建議受到重視。這一周來，林志勇也陸續收到高雄大學、海洋大學、暨南國際大學等校長的回信。
林志勇說，他觀察周邊的七年級生，配合度都不如「老師傅」，過去他初入職場，遇到狀況都無異議配合要求，「現在的社會新鮮人意見很多」。例如，下班後若需要待命搶修，七年級員工多半認為「下班就是我的時間，不一定要隨時on call」（待命）；但他認為「搶修重於私事」，這是兩種工作態度。
林志勇指出，他的部屬中，「大學畢業生一堆」，好用的卻不多，且非集中名校。他認為名校應有教育責任，並成為表率。
林志勇後來再去進修，並從虎尾科大電機系在職班畢業。他表示，自己實在對社會新鮮人的工作態度很有感觸，因此去年就寫好這封信，最早寄發給雲林科大校長及該校幾位院長，但未獲得回應，讓他更擔憂學校是否真的輕忽「職場」議題。
過了近一年，心想再嘗試其他學校看看，最近才再寄給台大等幾所大學。他想強調，「空有良好技術，工作觀念卻偏差，公司用這樣的大學畢業生，可能是另一種負擔」。
林志勇說，「這次共寄給好幾所大學的校長，能獲得這麼大的回應，真的很欣慰。」他只是個低階主管的勞工，思想單純，但真的很想為社會做點事。他沒有錢，只能出點力，希望這樣的舉動能提醒大學及大學生，多注意工作倫理，而非只有專業能力。
這就是教育者所要醒思的地方
我們到底要教學生何種帶得走的技能或是觀念
