高學歷者表現滿意度僅48分
碩士?博士?大家都是!!
更新日期:2010/04/22 11:16 生活中心／台北報導
高學歷到底是就業的護身符還是包袱？根據一份最新公佈的企業進用人才現況調查，的確有7成企業會設置學歷門檻。調查結果也顯示，專科學歷的員工因專業能力符合、無身段，企業滿意度偏高，而高學歷未必等於好能力，調查結果顯示，企業主對於高學歷的工作表現滿意度，僅給了48分。
根據內政部近3年(96-98年)統計資料顯示，98年底15歲以上人口，大學以上（含大學及碩博士）學歷畢業者已達3,344,294人，較96年的2,881,486人增加1.16倍，高學歷人口成長快速。1111人力銀行調查顯示，7成1企業選才會設定學歷門檻，若進一步與產業別進行交叉分析，以「教育/政府/團體」最重視學歷，「民生/服務」最不在乎。
調查顯示，企業主最滿意「專科」學歷員工表現，原因包括「專業能力符合需求」、「較無身段」，顯見企業用人「專業能力」更勝學歷。調查也發現，企業主對已進用的高學歷員工工作表現平均打了48分，若與產業別進行交叉分析，以「媒體/出版」業對高學歷員工評價最高。企業普遍認為高學歷者失業主因為「高學歷者眼高手低」，「學歷無法反應專業能力」和「實際工作經驗不足」。
1111人力銀行公關總監何啟聖指出，隨著國內接受高等教育人口逐年增加，伴隨而來是「大學高中化、研究所大學化」學歷貶值問題。根據1111人力銀行09年薪資調查顯示，大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長，其中碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%，顯示「高學歷光環」已褪色。
何啟聖提醒，高學歷求職者更需具備「三高」特質：「高經驗值」企業主用才看學歷更重工作經歷，與其盲目追求高學歷不如同步加強工作經驗，兩「歷」加乘便是求職助力；「高柔軟度」，擺脫眼高手低的刻板印象，從基層紮根，用實務奠定職場高度；另外還要「高溝通力」，工作上意見分歧時，應加強和主管、同事間的互動溝通，避免被視為高不可攀、難以駕馭的員工。
何啟聖提醒，學歷是求職敲門磚，但不是就業保障，提醒求職者不要有高學歷迷思，與其在大學畢業後直接進入研究所當職業學生，不如先工作取得實務經驗後，讓進修成為職涯跳板，將工作更上一層樓。
為了解企業主對於高學歷求職者的進用態度，1111人力銀行著手「企業進用人才現況」調查，自99年4月7日至99年4月20日，進行網路立意問卷調查，有效回收份數為340份。
