第六章
托嬰室方案實施不到三個月,由於效果實在是比預期好太多,預約托嬰的人數與日俱增,幾乎只要家裏有小baby的,都想把小孩塞進公司——週末更請來育兒專家開課解惑,讓員工不但能進修專業課程,也有機會分享育兒心得。
除了競翔,其他分公司更是群起效尤,也許規模沒有競翔那麼大,但只要有心想做,規模大小就不是那麼重要的事了。
由於競翔開啟了計畫完善的托嬰風潮,一時間吸引不少優秀人才,不管是中年轉職,或是挖角跳槽,大多會將此項納為福利之一,後來更有媒體大做文章,認為此舉等於鼓勵臺灣民眾增產報國,其他公司行號應該急起直追效法,為近幾年低迷的婚姻率與出生率,帶動出漂亮的漲幅。
而其他外商客戶對此舉似乎有諸多期待,或多或少替競翔增加不少正面形象,訂單比去年同期多了一到兩成,算是意外的收穫。
托嬰室一事,讓總公司的裏子、面子全都顧到了,黃上榕可以說是一戰成名,戰功反應到了下半年度的人事異動上——
「恭喜總經理,您升官了呢!」
「謝謝。」
競翔內部舉辦了一個小型的歡送會,有蛋糕與香檳,除了她的歡送會,還一同歡迎新任總經理——徐赫均。
不只她升官,就連徐赫均也是,他從原本的小小助理,突然一躍而上,成為競翔的總經理。
原本她想了很多辦法,為的就是要把徐赫均留在身邊,沒想到,離開的人居然是她!
真是人算不如天算!
離開競翔,到總公司當總經理,雖然職稱不變,但不管從薪資或是許可權來看,她都是升官了。
「真不知道副總裁他們在想什麼?」晚餐時間,黃上榕把憋了一整天的問題一吐為快。「居然要你從一個小助理突然 ...