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台塑四寶 年終獎金逾六個月

台塑四寶 年終獎金逾六個月

更新日期:2007/11/27 07:30 記者邱展光、溫建勳/台北報導
今年台灣經濟外熱內溫,各行各業年終獎金如何發放,免不了在老闆與員工之間拉鋸,儘管多數產業尚未訂出發放水準,但部分獲利超前的企業,可望是員工豐收的一年。據透露,台塑四寶員工今年年終獎金,估計每人平均可獲得超過六個月本薪,不但創歷史新高,也笑傲石化業。


台塑四寶今年營收、獲利超水準演出,累計前三季稅後已賺進1,690億元。依據過去台塑與員工達成的計算公式共識,今年員工應可拿到至少六個月的年終獎金。


台塑企業主管昨(26)日表示,台塑今年年終獎金,確實會很不錯,如果11、12月的營運維持高檔,恐怕還不只六個月。台塑企業成立以來,年終獎金多在三個月以上,2004年因景氣好,創下發放六個月的紀錄,去年發放5.7個月,羨煞不少同業,今年更上層樓。


台塑企業今年獲利拜六輕四期加入營運之賜,營運實力大增,台塑四寶第三季單季賺進829億元,比第二季增加逾40%。


法人預估,今年台塑四寶稅後純益上看2,500億元,創集團獲利新高。這些亮麗表現,使今年台塑集團員工可領到更多的年終獎金。


過去50年來,台塑集團每年都會為了年終獎金多寡,上演員工抗爭「討價還價」的戲碼。為解決這個問題,去年以公式取代人為決定。以去年為例,即以民國91、92、93年稅後純益除以3,及93、94年稅後純益除以2,再取這兩數的平均,得出年終基數。依此公式,去年發放5.7個月本薪。今年台塑四寶獲利數字三級跳,年終極可能突破六個月水準。


此外,台塑企業去年開始,也打破齊頭式平等慣例,每個人依照績效差異,年終獎金仍有不同。台塑企業主管說,拉大差距,藉以提供誘因。


除台塑四寶外,今年獲利最旺的EG廠商,年終獎金也有機會跳升。去年中纖績效較好的員工,領到超過三個月的年終獎金,今年不排除上調到四個月。


其他石化業者的年終,則可能低於四個月。估計台聚、亞聚可維持二個月以上全薪,外加1萬到2萬元績效獎金;台達化與華夏至少1.5個月全薪;台苯、國喬約在二個月上下。

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